Geen verbod, wel barrières: waarom vrouwen in 2026 nog steeds ontbreken op de F1-grid
In dit artikel:
De Formule 1 sluit vrouwen juridisch niet uit: het FIA-reglement en de Super Licence-eisen maken geen onderscheid op basis van geslacht. In theorie moeten vrouwelijke kandidaten dezelfde route doorlopen als mannen — van karting via Formule 4, Formule 3 en Formule 2 naar de Formule 1 — en voldoen aan dezelfde objectieve voorwaarden om aan een F1-weekend deel te mogen nemen.
In de praktijk is de vertegenwoordiging van vrouwen echter minimaal. In zowel 2025 als richting 2026 zijn er geen vrouwelijke fulltime F1-coureurs op de grid en het aandeel vrouwen in technische en sportieve functies blijft laag. Hoewel er geleidelijke toename is binnen teams, spreken onderzoeken van structurele ondervertegenwoordiging ondanks bestaande diversiteitsprogramma’s.
Verschillende factoren verklaren die kloof: de kosten van de opstapklassen zijn extreem hoog, waardoor vrouwelijke talenten moeilijk langlopende sponsoring vinden; er is weinig aanwas van vrouwen in F4–F2, waardoor er geen stabiele doorstroom ontstaat; culturele vooroordelen en een gevoel van buitenstaanderschap beïnvloeden selectie en teamdynamiek; vrouwen krijgen vaak minder test- en simulatoruren; en deze patronen versterken zichzelf doordat er weinig rolmodellen ontstaan voor nieuwe generaties.
Projecten specifiek voor vrouwen hebben gemengde resultaten laten zien. De W Series — een vrouwelijk kampioenschap op F3-niveau — stopte in 2022 door financiële problemen nadat een investeerder zijn verplichtingen niet nakwam. Als reactie lanceerde Formule 1 in 2023 de F1 Academy, met vanaf 2024/2025 nauwere koppeling aan F1-weekenden: het levert officieel Super Licence-punten op en biedt extra zichtbaarheid in het paddock. Dat maakt de doorstroom concreter, maar onderstreept ook hoe kwetsbaar vrouwenspecifieke initiatieven blijven zonder stabiele, langetermijnfinanciering.
Kort gezegd: wettelijk staat deelname open en gelijk, maar structurele, financiële en culturele barrières houden vrouwelijke instroom en doorbraak naar de Formule 1 in de praktijk tegen. Het succes van recente initiatieven zoals de F1 Academy toont mogelijkheden, maar vraagt blijvende investering en systeembrede verandering om echte, duurzame doorstroming te bewerkstelligen.